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狼性團隊五要素：溝通+信任+慎重+換位+快樂
最新回應：2017-04-18 09:26:10
獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭，到了最后，兩敗俱傷。 獅子快要斷氣的時候對老虎說：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現在這樣。”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直...
衡量HR績效的最佳指標 ( HR純干貨 )
最新回應：2017-04-18 09:26:06
29條人生經驗，哪一條你后悔沒有早點知道？
最新回應：2017-04-18 09:23:44
01 真正堅持到最后的人靠的不是激情，而是恰到好處的喜歡和投入。 02 一個人明白自己能做什么遠比自己想做什么重要得多，前者需要給自己設定一個現實的疆域，是一種盡力而為的勤...
如何識別、留住高潛人才？
最新回應：2017-04-17 11:32:38
潛力成為識人新標準 人才識別經過了不同階段，最早選拔的標準多與體能相關。后來，智力、經驗和業績成為標準。20世紀80年代，人才識別的新標準變為能力，直到今天依舊盛行。 如今，我們剛進入識別人才...
王石：我每天都強迫自己做的一件事
最新回應：2017-04-17 09:40:30
職業生涯很長，對企業而言，它需要你成為一個專才，但從職業發展來看，你需要成為一個全才，方能適應社會的變化。阻礙你成為全才的不良習慣有很多，有時候我們喜歡趨利避害，拖延癥更是讓自己定下來的目標難以...
公司核心價值觀：客戶第一、結果導向、專業極致、協同共贏
最新回應：2017-04-14 13:53:44
